劳动纠纷找新工作

劳动纠纷中，员工**胜诉的10种情形，不知道就亏大了

1、不签订劳动合同

2008年颁布实施的《劳动合同法》**做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。

很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。

2、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同

还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。

3、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同

有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。

4、未约定试用期员工录用条件

大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。

然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。

5、规章制度未公示

很多企业为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当企业援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。

6、规章制度虽经公示但未保留证据

有时企业明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认企业通过合理方式公示了该规章制度，企业同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。

7、考勤记录未经员工签字确认

很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据较易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使企业的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。

8、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法

广东商达律师事务所位于深圳龙华区龙观路鸿宇大厦12楼（广东商达律师事务所），成立时间久远，所内有很多**律师，比如**律师史敦定律师，毕业于郑州大学，**部注册律师、*全国律师协会、深圳律师协会会员。

史敦定律师从事法律工作十多年，通晓法理，具有深厚的法律理论功底和丰富的法律实务经验。擅长刑事辩护，各类合同、债务纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动争议等，同时具备企业法律顾问执业资格。 

史敦定律师执业宗旨：忠于法律、诚信实务、勤勉尽责、较大限度的维护当事人的合法权益。 史敦定律师现任职于广东商达律师事务所，执业证号：064781。

部分代表性的刑案、

民案展示： 

1、唐某某因犯贩卖淫秽物品（检察院建议量刑二年），法院对其判一缓二，较终实现取保侯审。

 2、罗某某因犯职务侵占170多万（公诉机关建议量刑四至六年），法院对其判三缓四，较终实现取保侯审；

 3、伍某某因破坏公用电信设施（量刑起点三年），法院对其判三缓四，较终实现取保侯审；

 4、余某某因犯*（公诉机关以*罪起诉，量刑起点二年），法院较终采纳律师的辩护意见，对其判处有期徒刑六个月；

 5、金某某因犯妨害公务、黄某某因犯假冒注册商标、赖某某因犯敲诈勒索、秦某某因犯伪造公司、企业印章，经过辩护均被取保候审。

 6、深圳某某公司诉惠州某某公司，请求法院判令被告向原告支付货款1521000元及利息，法院较终判决被告在判决书生效后十日内向原告支付货款1521000元及利息；

 由于篇幅有限，其他刑事和民事案例不便全部展示。